¿Como pasar de jefe a Líder?

Por: Herbert García

El liderazgo se define como la capacidad de organizar y coordinar a personas en un equipo de trabajo, para cumplir con los objetivos propuestos de forma sostenible por medio de acciones que impliquen el mínimo gasto de autoridad en un entorno dinámico, en un marco de efectividad, buen clima de trabajo, calidad de servicio, seguridad y fortalecimiento de la identidad del grupo y desarrollo de las personas.

Los líderes requieren de gran cantidad de destrezas y competencias que les permitan llevar a cabo sus desafíos.

1. Valora a tu gente: Los empleados son personas con talentos únicos. Como líder disfruta de verles crecer personal y laboralmente en la empresa.
2. No controles y ordenes; guía, confía y apoya a tu equipo.
3. Adáptate a las circunstancias, no seas intransigente.
4. Reconoce que el éxito de tu equipo, no te lleves todo el mérito.
5. Quien no arriesga no gana, permite a tu equipo probar cosas nuevas y asume cada fracaso como una oportunidad de mejorar.
6. No dirijas con la política del miedo, ve la grandeza del equipo aunque tu equipo no la vea en si mismo.
7. Debes ser el motor de la competitividad y la innovación.
8. Encabeza el equipo, enfrenta obstáculos.
9. Las personas no están a tu servicio, sino al de la empresa.
10. Estate al tanto de las nuevas tecnologías.
11. Predica con el ejemplo y se comprometido con mejorar el desempeño, no esperes que tu equipo haga todo.
12. Enseña y aprende.